浙江省统计局日前颁布一份调查汇报显示
，2010年至2012年
，我省工业从业人员人均增长值从8.78万元增长到10.07万元
，劳动出产率年均提高5.73%。大量正本必要工人们在油污中一锤一铆干出来的活
，如今交给“机械人”以更为快捷高效的方式实现。通过创新驱动
，“机械换人”推动技术盈利代替人丁盈利
，已成为经济维持增长的动力之源。   

  但机械盈利显露的同时
，也给浙江劳动就业带来了新的挑战。短期失业压力进一步加大的同时
，企业对技术工人、专业技术人员的需要也会相应增长。也就是说
，脏苦累的活让机械人替咱们干了
，咱们要做的是好好学技术
，提升自身的职业技术能力
，把那些机械人管好用好。在不远的未来
，身无一技之长
，将很难获得一种让自己中意的生计状态。   

  “榨菜指数”倒逼“机械换人”？   前段功夫
，“榨菜指数”一度成为会商热点。

  所谓“榨菜指数”
，是指国内榨菜出产商涪陵榨菜颁布的销量数据。据统计
，涪陵榨菜近年的华南地域市场销售额占比大幅下滑
，从2007年的占比近50%一路下滑至2011年的29.99%。与华南华东市场销量降落相对应的是
，代表中西部销售区域的华钟注西北地域
，涪陵榨菜的销售份额则出现增长态势。   

  对于“榨菜指数”的阐发
，有有关人士以为
，流动人丁从长三角、珠三角等沿海蓬勃地域回潮是一大原因。 

  只管“榨菜指数”被好多钻研人士责怪为不科学。但近年来
，长三角、珠三角等地企业时常遭逢“用工荒”却已经成为事实。“以往是我们挑技术工人
，此刻换成他们反过来挑老板。”荆门丹仪箱包有限公司掌管人沈先生说。面对越来越严格的“用工荒”
，企业正使出浑身解数挽留技术工人。不外
，只管企业使出十八般技艺
，招工局势仍不是很乐观。 

  浙江省统计局提供的数据显示
，随着西部大开发、中部崛起等政策全面落实
，省表劳动力显著回流本地企业
，浙江省常住人丁增量、增速降落。   中国社科院学部委员、人丁与劳动经济钻研所所长蔡昉暗示
，中国“人丁盈利”隐没的拐点已在2012年出现
，伴随劳动春秋人丁的削减
，中国人丁盈利趋于隐没。   这对于浙江省为数多多的从事传统产业、劳动密集型产业的企衣反说
，将是一个严格的挑战。   

  因而
，转型升级、“机械换人”
，用“机械盈利”取代“人丁盈利”
，既是用工近况的倒逼
，也成了不少企业的自动选择。   

  用工缺口得到肯定水平缓解   在盛达铁塔的出产车间
，约两米长的机械手正一向进行焊接工作
，而旁边只需1个工人照管。   

  “以前
，仅焊接这一路工序
，就需6幼我共同实现。”盛达铁塔有限公司副总工程师陈卫波说
，此刻只有事先编好法式输入电脑
，机械手就能按法式工作。   

  “对于特定的产品
，焊接效能提高了3-4倍。”陈卫波介绍
，“人为焊接
，要1个幼时能力实现
，而机械手仅需20分钟。”   该机械手仅是焊接机械人为作站的一部门。据相识
，公司耗资70万元
，以6轴焊接机械人、2轴变位机、焊接工装夹具及清枪剪丝系统为主题部件
，搭建了首套电力铁塔塔脚专用焊接机械人为作站。这对于成倍地提高焊接效能
，提高焊接质量的不变性
，改善焊接工作环境
，同时降低企业的出产成本
，提高企业的竞争力有巨大作用。   

  从浙江省整体情况来看
，“机械换人”推动工业转型升级成效已初步显露：凭据省就业驹祗业用工情况监测
，企业缺工率从2011年6月的4%
，降到2013年6月的2.18%
，企业依赖廉价劳动力近况有所扭转
，用工缺口得到肯定水平缓解。   

  “机械换人”成效显著   

  “机械换人」剽笔生意值不值？在陈卫波看来
，答案是极度明确的。   

  “由焊接机械人为作站实现的焊件
，质量不变
，尤其是复杂曲线的焊接焊缝成形上
，焊接机械人优势显著。”  

  但是
，机械换人价值不菲。罕见据显示
，浙江省造作企业所用的自动化设备
，90%以上来自国表
，国表设备不仅价值高昂
，还不愿定适合国内企业的出产
，必要二次改装和调试。这对于很多规模较幼的中幼企衣反说
，企业一年赚的钱可能还不够用来采办一台机械。“机械换人」剽笔生意又到底值不值呢？  

  是否引进机械和企业规模大幼无关。“幼作坊也能引进机械。这并不是说企业大幼的问题
，在我看来
，投入不会增长成本
，投入自身就是节约成本。投入你才有回报
，不然你就失去了竞争力。”而池慧杰想做的
，是提供国产化的设备
，援手中幼企业降低“机械换人”的成本。  

  浙江省统计局提供的数据显示
，“机械换人”的成效是极度显著的
，劳动出产率提升加快
，从业人员的人均产值提高
，效能提升。   

  能够对比分析一组数据。2000-2010年
，工业从业人员人均增长值从4.02万元增长到8.78万元
，按可比价值推算劳动出产率年均提高5.58%。而我省大力推动“机械换人”后
，2010年至2012年
，工业从业人员人均增长值从8.78万元增长到10.07万元
，劳动出产率年均提高5.73%
，比2000—2010年提高0.15个百分点。浙江省统计局由此以为
，我省劳动出产率加快提升态势初现
，企业竞争力加强。